李翔吸了一口烟，说道：“海波呀！其实你会做这样的事，我非常理解，也是人之常情。”“我是老板，如果可以的话，肯定希望下面员工努力工作，最好不要钱，只要有一口饭吃就好，赚的钱全是我的。”李翔说的是实话，如果全世界工厂都只要包吃包住，不需要支付任何工资，那没有工资就是天经地义的事。现在只要给工资，基本不用买社保，所以不买社保也是天经地义。这个世界，很多东西，其实不是天经地义的，只是因为有了规矩才应该是这样。因为有了《劳动法》，公司辞退员工就得赔钱、公司加班太多就是不行、公司就得给员工各种福利。《劳动法》就是规矩，就是“天经地义”，如果没有了《劳动法》，老板就可以让员工一天工作十五个小时，一个月工作二十八天，那也是“天经地义”。有些规矩是明面上的，有些规矩却是潜在的，比如人性。李翔继续说道：“海波，我一直跟你们强调，你们想要什么，或者有什么要求，可以跟我说，就是在告诉你们，不要在背后动歪心思。”“你们想多一点收入，那是人之常情。”“但动歪心思，确实是不应该的。”郭海波后背都开始冒汗：“老板，那......那你为什么不直接戳破我，或者开除我？”李翔说道：“我刚说了，可能很多人都会有这样的想法，只要有机会，甚至可以肯定，百分之九十的人都会这么做。”“我的公司不可能招来的人都是那种刚正不阿的人，肯定会有人想要利用职务之便捞外水的。”“我只是想给你一个机会。”“很明显，我在会议上说过你以后，你就抓住这个机会了。”郭海波心里惭愧，他其实是不想说的，只是李翔在会议上的态度很明显，根本不相信他的任何解释。郭海波隐约已经猜到，李翔可能知道自己捞外水的事了。迫不得已的情况下才来的。要不然的话，他肯定不会坦白，最多就是以后不继续捞了。郭海波陪着笑点头：“老板，谢谢您给我这次机会。”李翔轻轻一笑，说道：“海波呀！这样吧，两年之内，你能让我们红酒和啤酒的销售额达到五亿以上，我送你一辆车，二十万以上的。”销售额五亿，净利润大概也就两千五百万左右。后来的啤酒企业，净利润都只有百分之三到百分之四，如果能做到百分之五的净利润，那就已经很厉害了。李翔一开始的净利润能达到百分之五十，那是规模小，就好像一个夫妻快餐店，毛利润没有百分之七十都不赚钱，净利润达到百分之五十很正常，但一个连锁餐饮店，利润率就非常低了。后来那些连锁餐饮，赚的都是规模的钱、玩的是资本，单纯利润其实不算很高。现在李翔规模慢慢起来了，但以前没有的花销也开始变多，净利润率已经只有百分之十几，好一点也就百分之二十多。现在还只是地区性的公司，等规模大了，净利润率也会越来越低，但公司的估值会越来越高。很多人都以为规模大了，能耐压低生产成本，利润率应该能提高才对。